Combien donner pour dans une cagnotte pour le départ d’un collègue ?
Le départ d’un collègue est souvent l’occasion de marquer le coup avec un cadeau attentionné. Mais combien donner pour un cadeau de départ sans risquer d’être à côté de la plaque ? Entre culture d’entreprise, lien hiérarchique et type de départ, plusieurs facteurs entrent en jeu. Découvrez comment ajuster votre participation selon chaque situation !
Le montant dépend du lien que vous avez avec le collègue
Dans le cadre professionnel, le lien de subordination ou la proximité avec le collègue joue un rôle clé dans le montant à donner.
- Un collègue proche (avec qui vous partagez le quotidien, vos pauses-café et les « coups d’œil » complices) mérite une contribution plus généreuse. Pour ce genre de truc, pensez à une cagnotte collective allant de 10 à 30 euros.
- Un collègue éloigné ou avec qui vous avez peu d’interactions ? Une contribution symbolique (5 à 10 euros) fera très bien l’affaire.
- Votre manager ou un cadre supérieur ? Ici, la pression sociale est souvent plus forte. Un montant plus élevé peut être envisagé, surtout si la personne a eu un impact majeur sur votre parcours professionnel.
N’oubliez pas : l’important est de participer, même si ce n’est qu’un petit geste.
Adapter le montant au type de départ
Le contexte du départ a également son importance :
- Départ en entreprise pour un nouveau poste : une contribution modérée (5 à 15 euros) suffit pour constituer un fonds commun et offrir un cadeau personnalisé ou un cadeau en rapport avec ses goûts. Pourquoi pas un cadeau en souvenir de ses années passées dans l’entreprise ?
- Départ en retraite : pour un futur retraité, le geste peut être plus symbolique et marquant. Un cadeau est souvent privilégié, comme une montre, une expérience, un album photo personnalisé ou un cadeau relatif à ses passions. Le montant recommandé ici se situe entre 10 et 30 euros.
Si vous avez du mal à choisir, pensez à une cagnotte collective sur Internet : une solution pratique et sans prise de tête pour récolter les participations en quelques clics.
Le rôle de Tribee pour une cagnotte collective sans frais
Pour éviter la complexité d’organiser une collecte d’argent à la main, optez pour une cagnotte en ligne. Si vous faites le choix d'une cagnotte, pensez à Tribee :
Tribee est bien plus qu'une plateforme de cagnotte en ligne. C'est une solution qui vous permet de transformer vos cagnottes en actes solidaires et de partager la joie, la générosité et le soutien de nos associations partenaires. Tribee, c’est une cagnotte qui a du cœur !
Le concept est simple :
95% du montant total de la cagnotte est destinée au cadeau pour les futurs parents.
5% pour une association de votre choix
Et tout cela sans commissions !
Tribee se rémunère uniquement grâce aux pourboires laissés généreusement par ses utilisateurs.
Pour un départ, une naissance ou tous vos événements de vie, n’hésitez plus, faites un Tribee !
Ce geste permet de faire des petites surprises tout en contribuant à une cause qui tient à cœur.
En un rien de temps, vous réunirez un fond commun qui servira à offrir le cadeau idéal.
Quelques conseils pour éviter les pièges
- Privilégiez le collectif : plutôt qu’un cadeau personnel, participez à une cagnotte commune pour viser un cadeau de meilleure qualité.
- Organisez la collecte en amont pour éviter le stress de dernière minute.
- Adaptez le cadeau au contexte : un départ en retraite mérite un cadeau différent de celui offert pour un changement d’entreprise.
La participation à une cagnotte pour le départ d'un collègue en entreprise doit toujours rester un geste volontaire et bienveillant, sans céder à la pression sociale. Peu importe le montant donné, ce qui compte, c’est l’intention. Grâce à une cagnotte sans frais comme celle que nous proposons chez Tribee, vous pourrez offrir un cadeau de départ qui marquera les esprits et laissera un beau souvenir.
